Directeur

Wie zijn wij?

Als onafhankelijk meldpunt biedt Mores een vangnet aan professionals in de creatieve, culturele en mediasector die te maken hebben (gehad) met ongewenste omgangsvormen en nergens anders terecht kunnen. Melders worden ondersteund door onafhankelijke gecertificeerde vertrouwenspersonen. Daarnaast verstrekken wij organisaties binnen de sector informatie en advies over sociale veiligheid. Onze missie is het bevorderen van sociale veiligheid binnen de creatieve, culturele en mediasector, met als doel een veilige werkomgeving voor iedereen binnen deze sector te creëren.

In 2018 is Mores door de sector opgericht als tijdelijk meldpunt. Sindsdien heeft het een groei doorgemaakt en zijn de vraagstukken veranderd (waaronder de beweging van curatief naar preventief). Dit vraagt om een professionele organisatie, die samen met het bestuur aan de slag gaat.

Mores is op zoek naar 2 directeuren (voor gemiddeld 32 uur per week) die samen de toekomstige organisatie zullen vormgeven.

Wat kenmerkt jou?

• Passie voor en kennis van sociale veiligheid: oprechte betrokkenheid bij het bevorderen van sociale veiligheid en kennis van en ervaring met integriteitsvraagstukken (een opleiding tot vertrouwenspersoon is een pré)
• Bouwer, initiatiefrijk, een proactieve houding en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Empathie en integriteit: begrip voor de gevoeligheid van de onderwerpen waar Mores mee te maken heeft, handelend vanuit integriteit.
• Teamspeler: gedijt in een omgeving waar samenwerking cruciaal is, zowel met het bestuur als met andere stakeholders. Je kunt ook goed zelfstandig werken.
• Communicatief sterk: beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, om effectief te communiceren met diverse partijen.
• Overtuigingskracht: in staat om anderen te overtuigen en te beïnvloeden.
• Flexibel en veelzijdig: kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, past je gemakkelijk aan verschillende situaties aan.
• Inzicht in politieke en maatschappelijke verhoudingen: begrip van de bredere context waarin de organisatie opereert en de politiek-bestuurlijke dynamiek.
• Affiniteit met de culturele sector: begrip van en affiniteit met de uitdagingen en dynamiek van de sector.
• Je kunt een VOG en referenties aanleveren.

Niet iedere afzonderlijke kandidaat hoeft over al deze competenties te beschikken. Bij de samenstelling van de directie wordt gelet op een combinatie van de gevraagde competenties.

Wat ga je doen?

Je zorgt er samen met je collega en het bestuur voor dat Mores zich verder ontwikkelt en professionaliseert. Daarnaast pak je samen met je collega de dagelijkse gang van zaken op:

• Organisaties op weg helpen: vaardigheid in het ondersteunen van organisaties bij het verbeteren van sociale veiligheid.
• Zorgdragen voor juiste afhandeling van meldingen, deze worden door vertrouwenspersonen opgepakt die verbonden zijn aan een externe organisatie.
• Subsidieaanvragen en -beheer: opstellen, aanvragen en beheren van subsidies en begrotingen.
• Communicatieplan maken en uitvoeren: effectieve communicatie met de doelgroep en stakeholders.
• Bijdrage aan voorlichting en preventie: actief vormgeven van voorlichtings- en preventieactiviteiten binnen de sector.
• Organiseren van bijeenkomsten: coördineren en organiseren van bijeenkomsten voor stakeholders.
• Organisatorische ontwikkeling: werken aan verdere professionalisering en ontwikkeling van de organisatie, in samenwerking met het bestuur.
• Ondersteunen van het bestuur: voorbereiden van de bestuursvergaderingen, in samenwerking met de voorzitter.

Wat bieden wij jou?

Een afwisselende en uitdagende functie waarin je samen met je collega en het bestuur bouwt aan een organisatie die van grote betekenis is voor de hele culturele, creatieve en mediasector. Wij bieden een jaarcontract met intentie tot verlenging, een marktconform salaris (salariëring gebaseerd op schaal X CAO Toneel en Dans) en secundaire arbeidsvoorwaarden die passen bij de aard van de functie. Verdere details zullen in een later stadium van het selectieproces worden besproken. Het bureau van Mores zal zich gaan vestigen in/om Amsterdam of Utrecht. De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken bestaat en daarnaast zul je regelmatig als gezicht van Mores op events en bijeenkomsten van de sector aanwezig zijn.

Belangstelling?

Reageren kan t/m zondag 10 december 2023 middels een motivatiebrief en CV naar info@mores.online. Dit mailadres is ook beschikbaar voor vragen over de inhoud van de vacature en de procedure. De eerste gesprekken vinden plaats op 18 en 19 december 2023, een eventueel tweede gesprek op 21 december 2023. We kijken uit naar jouw sollicitatie en de mogelijkheid om samen te werken aan een veilige en inclusieve sector.

Bij Mores geloven we in de kracht van diversiteit en streven we naar een inclusieve werkomgeving waarin iedereen wordt gerespecteerd en gewaardeerd om hun unieke bijdragen. We moedigen sollicitanten van alle achtergronden en levenservaringen aan om te solliciteren.