Directeur

Het Speelhuis

Theater Het Speelhuis bestaat nog niet lang in de huidige iconische vorm. Een verwoestende brand leek in 2011 een einde te maken aan het toen al unieke theater van Helmond met opzienbarende architectuur van Piet Blom. Niets bleek minder waar.

In 2017 bouwden de architecten Van Dongen en Koschuch in het centrum van de stad een indrukwekkend glazen paviljoen om de Onze-Lieve-Vrouwekerk heen, met daarin twee zalen en een imposante foyer. De kerk, al even in gebruik als tijdelijk theater, werd hiermee het definitieve theater. Door de enorme transparantie, het minimalistische materiaalgebruik en het slanke dak is de statige Onze-Lieve-Vrouwekerk de hoofdrolspeler in zijn eigen decor geworden.

Het paviljoen omarmt de kerk, zoals de Helmonders het nieuwe Speelhuis hebben omarmd. Ieder jaar staan er in het theater meer dan 160 professionele gezelschappen en artiesten en vinden er daarnaast op jaarbasis nog een 200-tal andere activiteiten plaats. Zo ook faciliteert het theater een tiental lokale initiatieven die de stad tot leven brengen en is daarmee de thuishaven voor lokale amateurtheatermakers en een dynamische locatie voor maatschappelijke en sociaal culturele evenementen.

Een team van de directeur en 15 vaste medewerkers maakt, samen met nog eens ruim 30 vrijwilligers en 12 inhuurkrachten, de culturele en maatschappelijke ambities waar. Het Speelhuis is een belangrijke speler in het samenspel tussen diverse cultuurinstellingen in Helmond en de regio en werkt daarnaast samen met regionale theaterpartners, aansluitend op de ontwikkelingen in het culturele en politieke landschap. Het theater staat midden in de samenleving en streeft er naar bij al zijn activiteiten breed maatschappelijk te denken en te doen en een groot publiek te bereiken. Met bijzondere aandacht voor de jonge bezoekers en het betrekken van die burgers die om verschillende redenen mogelijk wat minder met culturele activiteiten in aanraking (kunnen) komen.

De stad heeft de komende jaren de uitdaging om te groeien van 95 naar 115 duizend inwoners, passend binnen de ontwikkelingen van de Brainport regio waar Helmond de tweede stad is. Onlangs is een nieuwe culturele visie voor de stad vastgesteld waarin het belang van goede culturele voorzieningen en ontwikkelingen als zeer belangrijk worden gezien voor het woon- en werkklimaat van de groeistad Helmond.

Theater Het Speelhuis is met een ‘status aparte’ onderdeel van de Gemeente Helmond. De directeur opereert daarmee binnen de kaders van de gemeente Helmond en staat binnen die context voor de uitdaging om culturele en maatschappelijke ambities voor de stad en regio waar te kunnen maken. De directeur is het gezicht van Het Speelhuis en handelt gemandateerd in regionale samenwerkingen, innovatie-platforms of met overige samenwerkingspartners. De directeur van het theater rapporteert aan de concerndirectie van de Gemeente Helmond en legt bestuurlijk verantwoording af aan de wethouder cultuur.

De afgelopen twee jaar stonden voor de organisatie Theater Het Speelhuis in het teken van herbezinning op de vorm en inhoud, dit alles gerelateerd en in verhouding tot het culturele speelveld in de stad. Daarbij is na een periode van afweging gekozen om het theater vooralsnog als gemeentelijk theater te blijven organiseren. In het licht van deze afweging wordt een interim-periode op directieniveau afgesloten en gaat de organisatie met verve op pad om de centrale rol die het theater in de stad heeft nog verder uit te bouwen.

De uitdaging als directeur

Als directeur ben je verantwoordelijk voor de exploitatie van het theater en alle aspecten van de organisatie, partnerships, programma en gebouw. Je bent niet alleen de verbinder tussen de gemeentelijke organisatie en in het cultureel-maatschappelijke veld, maar je hebt ook die rol binnen het team. Samen met je team zet je Het Speelhuis onmiskenbaar midden in de samenleving. Je bent het gezicht van het theater!

De governance structuur is door de status aparte van het theater als onderdeel van gemeente Helmond geregeld middels mandatering en afspraken over transparantie, rapportage en (financiële) verantwoording.

Bij de rol hoort:

• het uitbouwen van de centrale rol van het theater in de groeistad Helmond, in de context van ‘de schaalsprong’ en de vastgestelde cultuurvisie voor de stad
• het verder professionaliseren van het team en de bedrijfsvoering van het theater
• bijzondere aandacht voor jeugd en jongeren, nieuwe doelgroepen, internationaal publiek in de Brainport regio
• het verbinden met de stad en haar wijken alsmede met het culturele en sociaal maatschappelijke veld. Het intensiveren van de samenwerking met de HART (cultuur)instellingen en de cultuurpartners in de regio.
• uitbouwen van de samenwerking met het onderwijs en het brede maatschappelijke veld
• partnerships ontwikkelen met het bedrijfsleven vanuit het motto ‘samen maken we de stad’
• bijdragen aan de ontwikkeling en zichtbaarheid van ‘makers’ in de stad.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• je bent zakelijk en artistiek verantwoordelijk voor het theater. Je draagt zorg voor mensen en middelen, de kaders voor de programmering en de uitvoering van het beleid en het belang van inbedding in en aansluiting bij de Helmondse samenleving; Je legt hierin verantwoording af aan de directie van de gemeente Helmond.
• je hebt een bestuurlijke relatie en afstemming met de wethouder cultuur, gelijk aan de gesubsidieerde culturele instellingen in de gemeente Helmond
• je geeft op verbindende wijze leiding aan het team dat bestaat uit programmering, marketing & communicatie, techniek, facilitair, administratie en publieksservice, horeca & verhuur. Je geeft indirect leiding aan het totale team van medewerkers en vrijwilligers, en stuurt op hoofdlijnen inhoud en profilering aan.
• Je zorgt voor een aansprekend geheel aan activiteiten in het theater en je vindt de juiste balans tussen culturele, maatschappelijke en sociaal-culturele activiteiten.
• Je beschikt over visie op en een ruime ervaring in cultuuraanbod in de breedte en de podiumkunsten in het bijzonder. Je ontwikkelt qua programmering en bedrijfsvoering een toekomstbestendige zakelijke en artistieke strategie, je bouwt het team en de organisatie uit en geeft partnerships vorm. Daarbij houd je rekening met de maatschappelijke identiteit van de stad en heb je oog voor nieuwe publieksgroepen.
• Je bent verantwoordelijk voor de continuïteit en professionaliteit van de organisatie met aandacht voor werken volgens de Fair Practice Code en de Code Cultural Governance en een toekomstbestendige en financieel gezonde basis. Je vindt de juiste balans tussen de ambitie van Het Speelhuis, de financiële doelstellingen en beschikbare middelen.
• Je zorgt voor een goede financiële bedrijfsvoering, efficiënte communicatiestructuren en geoliede werkprocessen, zodat het team optimaal kan presteren.
• Je bent het boegbeeld van Theater Het Speelhuis in de lokale en regionale samenleving. Je vertegenwoordigt het theater binnen HART (culturele partners, het Helmondse culturele veld) en de WONKA podia (theaters Brainport regio). Je onderhoudt een breed netwerk met overheden, culturele en maatschappelijke partners en organisaties, fondsen. Met het bedrijfsleven verbind je je voor samenwerking in de breedte om met elkaar de positie van cultuur in de stad en de regio te verbinden en te versterken.
• Je werkt binnen de context van ‘De schaalsprong’ die Helmond zal maken richting 2040 en de onlangs vastgestelde Cultuurvisie voor de stad Helmond.
• Je bent je bewust dat het theater een gemeentelijke afdeling is en de de politiek/bestuurlijke invalshoeken die daarbij horen.
• Vanzelfsprekend ben je zichtbaar en toegankelijk voor medewerkers, artiesten en publiek en is regelmatige aanwezigheid in de avond- en weekenduren in deze positie van belang.

Ideale collega

Je hebt ervaring in de wereld van kunst en cultuur, ruime en bewezen ervaring in management en bedrijfsvoering en bij voorkeur ervaring met organisatieontwikkeling, impact voor medewerkers en je (her)kent de politiek-bestuurlijke gevoeligheid van het theater in de stad. Een goed gevoel voor bestuurlijke processen (als onderdeel van de gemeentelijke organisatie) is een pré en je (her)kent de politiek-bestuurlijke gevoeligheid van het theater in de stad.

• Je visie op de rol van de podiumkunsten in de lokale en regionale samenleving en het vermogen deze visie te vertalen in een heldere en realistische strategie. Je kijkt met lef naar de programmering om daarmee vernieuwend te programmeren, uiteraard met oog voor een gezonde organisatie.
• Voldoende allround expertise op het gebied van financiën, HR, marketing, communicatie en horeca. Om als sparringpartner van de professionals binnen het team op te treden en richting de gemeentelijke organisatie (directie en bestuurder).
• Een coachende leiderschapsstijl. Je geeft mensen autonomie en vertrouwen waar het kan en stuurt bij waar het moet. Je bent empathisch en hebt oog voor talent.
• Je herkent als cultureel ondernemer kansen voor (nieuwe) partnerships en financieringsmogelijkheden.
• Je hebt een gezond zakelijke geest, en je bent gestructureerd en duidelijk.
• Je bent een verbindende persoonlijkheid. Je kan mensen inspireren en enthousiasmeren.
• Je hebt een (sterk) netwerk. Je beweegt je gemakkelijk in de verschillende werelden van politiek, cultuur, onderwijs, bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties.
• Je hebt een sterke drive om kunst en cultuur van zoveel mogelijk betekenis te laten zijn voor alle inwoners van Helmond en de regio. En last but not least, kun je goed omgaan met het spanningsveld van enerzijds een gemeentelijke afdeling zijn en anderzijds het opereren als zelfstandig theater binnen deze context.

Jouw vaardigheden

• Strategisch en inspirerend leiderschap
• Communicatief en sociaal vaardig
• Weet zakelijk en artistiek leiderschap te combineren
• Leidinggeven, samenwerken en coachen
• Politiek sensitief
• Netwerkvaardigheden
• Besluitvaardig
• Zelfreflectie

Goed om te weten, wat bieden wij?

• Een prachtige uitdaging om met een enthousiast team theater Het Speelhuis verder uit te bouwen in de groeistad Helmond.
• Een dienstverband voor 1 jaar, dat afhankelijk van functioneren en ontwikkelingen mogelijk verlengd wordt.
• Functieschaal 13 gemeente CAO, plaatsing in uitloopschaal mogelijk afhankelijk van kennis en ervaring.
• Je ontvangt een salaris van minimaal € 5.631,- en maximaal € 8.123,- op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring.

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis via de ‘SOLLICITEREN’-knop. Wil je aanvullende informatie over deze vacature, dan kun je contact opnemen met onze recruiter Nicole Maas. Zij is te bereiken via telefoonnummer 06-41791587. Krijg je haar voicemail? Aarzel niet om een berichtje achter te laten!

De eerste kennismakingsgesprekken zijn op donderdag 21 november in de middag.

Wij kijken uit naar je reactie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.