Adviseur Werkgeverszaken

De Museumvereniging is de brancheorganisatie

van 479 musea in Nederland. Het is onze missie om een toekomstbestendige

museumsector te realiseren waarmee iedereen zich verbonden voelt. Aan de hand

van vijf speerpunten zorgen we voor verbinding met het publiek, activeren en

faciliteren we kennisdeling tussen leden en behartigen we de belangen van de

museumsector bij de overheid. De Museumvereniging heeft een functie beschikbaar

als:

Adviseur Werkgeverszaken (32-36 uur)

Wie zoeken wij?

Als branche- en werkgeversorganisatie sluit de

Museumvereniging namens de sector de Museum cao af met de vakbonden. Een kleine

60 musea zijn bij de cao aangesloten en dat aantal groeit gestaag. De uit de

cao voortkomende afspraken, waaronder arbeidsvoorwaarden, geven wij samen met

de sector vorm in uitvoeringsregelingen. Naast de cao spelen diverse andere

onderwerpen die met arbeids- en werkgeverszaken te maken hebben, voor musea

specifiek en voor de cultuursector als geheel. Denk aan de Code Diversiteit

& Inclusie, de Governance Code Cultuur en de Fair Practice Code. Goed

werkgeverschap is van groot belang, zeker in de huidige tijden. Daarom zoeken

we een energieke en stevige Adviseur Werkgeverszaken die met vakkennis en

samenbindend vermogen bijdraagt aan het ontwikkelen en implementeren van beleid

en daarmee aan de continue professionalisering van de museumsector.

Als Adviseur Werkgeverszaken signaleer en analyseer je politieke,

maatschappelijke en museale ontwikkelingen, specifiek in relatie tot alles wat

met goed werkgeverschap en de arbeidsmarkt te maken heeft. Je vertaalt deze

ontwikkelingen naar beleid en voorziet de directie en de cao-delegatie van

strategisch advies. Je bent onderdeel van het kernteam Strategie & Beleid

en schakelt met de directie, de (HR-)managers bij de musea en de sociale

partners.

Wat ga je doen?

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je identificeert en analyseert trends en ontwikkelingen op het vlak van

  arbeidszaken en vertaalt die in beleidsscenario’s.

• Je signaleert de behoeften van de museumsector en van de leden van de

  Museumvereniging (specifiek de musea die zijn aangesloten bij de Museum cao) en

  creëert draagvlak bij sociale partners en andere relaties.

• Je faciliteert de werkgeversdelegaties bij de cao-onderhandelingen, sluit

  daar zelf bij aan en zorgt voor gedragen besluitvorming door goed onderbouwde

  analyses.

• Je vertaalt werkgeversbeleid en cao-afspraken door naar processen,

  procedures en uitvoeringsprotocollen en gebruikt daarvoor je netwerk in de

  sector. Indien nodig treedt je op als voorzitter of projectleider.

• Je speelt in op informatiebehoefte in de sector door middel van

  kennisdeling op diverse manieren en in samenwerking met collega’s in het team

  of externe partijen.

• Je bereidt de overleggen van de Kring Werkgeverszaken voor en zorgt voor

  begeleiding en opvolging, daarnaast sluit je waar nodig aan bij het Museumnetwerk

  Personeel & Organisatie.

• Je neemt namens de museumsector deel aan de relevante overleggen en ketentafels

  in de culturele sector zoals die van Platform ACCT en de Federatie Cultuur

  (zoals over ledenvoordeel).

• Je verdiept je in de maatschappelijke aspecten van goed werkgeverschap,

  zoals sociale veiligheid, gelijke kansen en eerlijke beloning en adviseert

  daarover waar nodig.

Wat vragen wij?

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een juridische of

  HR-opleiding.

• Je hebt minimaal 5 jaar vakinhoudelijke ervaring

  als senior HR-medewerker of arbeidsjurist.

• Je hebt ruime ervaring

  met beleidsontwikkeling en belangenbehartiging.

• Je hebt aantoonbaar

  kennis van bedrijfsprocessen en werkgeverszaken.

• Je bent op de hoogte

  van actuele ontwikkelingen op het vlak van arbeidszaken.

• Je beschikt over sterke

  communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.

• Je hebt kennis van en affiniteit met de culturele en/of museumsector – een

  relevant netwerk in de sector is een pré.

Wat bieden we?

• Een uitdagende functie in het hart van de museumwereld

  en de mogelijkheid om het verschil te maken voor een sector van grote maatschappelijke

  betekenis.

• Een dienstverband (in eerste instantie een

  jaarcontract) voor 32-36 uur.

• De mogelijkheid om hybride te werken en in de

  bruisende omgeving van Pakhuis de Zwijger.

• Functie in de Museum cao, schaal 11 (afhankelijk

  van ervaring) met de salarisrange van € 4.131,- tot € 5.516,- (vanaf 1 juli

  1. bruto per maand op basis van 36 uur.
  2. Een reiskostenvergoeding (woon-werk), een

  thuiswerkregeling en natuurlijk een Museumkaart voor jezelf en om weg te geven.

Ben jij geïnteresseerd?

Kandidaten worden na een briefselectie uitgenodigd voor een eerste

gespreksronde. De Museumvereniging is een inclusieve organisatie en streeft

ernaar qua teamsamenstelling een afspiegeling van de samenleving te zijn. We

geloven erin dat we met verschillende mensen meer inzichten krijgen en zo op

vernieuwende, creatieve en positieve wijze de maatschappelijke waarde van ons

werk verder kunnen vergroten. Spreekt deze zienswijze jou ook aan? Dan zien we

je sollicitatie graag tegemoet!

Stuur vóór 10 juni a.s. jouw

motivatie en cv t.a.v. Vera Carasso (directeur) naar recruitment@museumvereniging.nl. De procedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste gesprekken vinden

plaats op maandag 16 juni, en de tweede ronde gesprekken op maandag 23 juni.

Acquisitie wordt niet op prijs

gesteld.