Adviseur Werkgeverszaken

De Museumvereniging is de brancheorganisatie van 479 musea in Nederland. Het is onze missie om een toekomstbestendige museumsector te realiseren waarmee iedereen zich verbonden voelt. Aan de hand van vijf speerpunten zorgen we voor verbinding met het publiek, activeren en faciliteren we kennisdeling tussen leden en behartigen we de belangen van de museumsector bij de overheid. De Museumvereniging heeft een functie beschikbaar als:

Adviseur Werkgeverszaken (32-36 uur)

Wie zoeken wij?

Als branche- en werkgeversorganisatie sluit de Museumvereniging namens de sector de Museum cao af met de vakbonden. Een kleine 60 musea zijn bij de cao aangesloten en dat aantal groeit gestaag. De uit de cao voortkomende afspraken, waaronder arbeidsvoorwaarden, geven wij samen met de sector vorm in uitvoeringsregelingen. Naast de cao spelen diverse andere onderwerpen die met arbeids- en werkgeverszaken te maken hebben, voor musea specifiek en voor de cultuursector als geheel. Denk aan de Code Diversiteit & Inclusie, de Governance Code Cultuur en de Fair Practice Code. Goed werkgeverschap is van groot belang, zeker in de huidige tijden. Daarom zoeken we een energieke en stevige Adviseur Werkgeverszaken die met vakkennis en samenbindend vermogen bijdraagt aan het ontwikkelen en implementeren van beleid en daarmee aan de continue professionalisering van de museumsector.

Als Adviseur Werkgeverszaken signaleer en analyseer je politieke, maatschappelijke en museale ontwikkelingen, specifiek in relatie tot alles wat met goed werkgeverschap en de arbeidsmarkt te maken heeft. Je vertaalt deze ontwikkelingen naar beleid en voorziet de directie en de cao-delegatie van strategisch advies. Je bent onderdeel van het kernteam Strategie & Beleid en schakelt met de directie, de (HR-)managers bij de musea en de sociale partners.

Wat ga je doen?

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je identificeert en analyseert trends en ontwikkelingen op het vlak van arbeidszaken en vertaalt die in beleidsscenario’s.
• Je signaleert de behoeften van de museumsector en van de leden van de Museumvereniging (specifiek de musea die zijn aangesloten bij de Museum cao) en creëert draagvlak bij sociale partners en andere relaties.
• Je faciliteert de werkgeversdelegaties bij de cao-onderhandelingen, sluit daar zelf bij aan en zorgt voor gedragen besluitvorming door goed onderbouwde analyses.
• Je vertaalt werkgeversbeleid en cao-afspraken door naar processen, procedures en uitvoeringsprotocollen en gebruikt daarvoor je netwerk in de sector. Indien nodig treedt je op als voorzitter of projectleider.
• Je speelt in op informatiebehoefte in de sector door middel van kennisdeling op diverse manieren en in samenwerking met collega’s in het team of externe partijen.
• Je bereidt de overleggen van de Kring Werkgeverszaken voor en zorgt voor begeleiding en opvolging, daarnaast sluit je waar nodig aan bij het Museumnetwerk Personeel & Organisatie.
• Je neemt namens de museumsector deel aan de relevante overleggen en ketentafels in de culturele sector zoals die van Platform ACCT en de Federatie Cultuur (zoals over ledenvoordeel).
• Je verdiept je in de maatschappelijke aspecten van goed werkgeverschap, zoals sociale veiligheid, gelijke kansen en eerlijke beloning en adviseert daarover waar nodig.

Wat vragen wij?

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een juridische of HR-opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar vakinhoudelijke ervaring als senior HR-medewerker of arbeidsjurist.
• Je hebt ruime ervaring met beleidsontwikkeling en belangenbehartiging.
• Je hebt aantoonbaar kennis van bedrijfsprocessen en werkgeverszaken.
• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen op het vlak van arbeidszaken.
• Je beschikt over sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
• Je hebt kennis van en affiniteit met de culturele en/of museumsector – een relevant netwerk in de sector is een pré.

Wat bieden we?

• Een uitdagende functie in het hart van de museumwereld en de mogelijkheid om het verschil te maken voor een sector van grote maatschappelijke betekenis.
• Een dienstverband (in eerste instantie een jaarcontract) voor 32-36 uur.
• De mogelijkheid om hybride te werken en in de bruisende omgeving van Pakhuis de Zwijger.
• Functie in de Museum cao, schaal 11 (afhankelijk van ervaring) met de salarisrange van € 4.131,- tot € 5.516,- (vanaf 1 juli 2025) bruto per maand op basis van 36 uur.
• Een reiskostenvergoeding (woon-werk), een thuiswerkregeling en natuurlijk een Museumkaart voor jezelf en om weg te geven.

Ben jij geïnteresseerd?

Kandidaten worden na een briefselectie uitgenodigd voor een eerste gespreksronde. De Museumvereniging is een inclusieve organisatie en streeft ernaar qua teamsamenstelling een afspiegeling van de samenleving te zijn. We geloven erin dat we met verschillende mensen meer inzichten krijgen en zo op vernieuwende, creatieve en positieve wijze de maatschappelijke waarde van ons werk verder kunnen vergroten. Spreekt deze zienswijze jou ook aan? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet!

Stuur vóór 10 juni a.s. jouw motivatie en cv t.a.v. Vera Carasso (directeur) naar recruitment@museumvereniging.nl. De procedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 16 juni, en de tweede ronde gesprekken op maandag 23 juni.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.