Adviseur Werkgeverszaken
Als grootste onderdeel van de culturele sector
zijn de Nederlandse musea als geen ander in staat om verbinding te realiseren
met de samenleving en om de grote verscheidenheid aan meningen en mensen samen
te brengen. Elk museum vertelt een bijzonder verhaal, start gesprekken en
faciliteert culturele ontplooiing. Ze tonen het verleden, vertellen onze
verhalen en werken aan een gezamenlijke toekomst. Want musea zijn van én voor
iedereen.
De Museumvereniging is de brancheorganisatie
van 479 musea in Nederland. Het is onze missie om een toekomstbestendige
museumsector te realiseren waarmee iedereen zich verbonden voelt. Aan de hand
van vijf speerpunten zorgen we voor verbinding met het publiek, activeren en
faciliteren we kennisdeling tussen leden en behartigen we de belangen van de
museumsector bij de overheid. De Museumvereniging heeft een functie beschikbaar
als:
Adviseur Werkgeverszaken (32-36 uur)
Wie zoeken wij?
Als branche- en werkgeversorganisatie sluit de
Museumvereniging namens de sector de Museum cao af met de vakbonden. Een kleine
60 musea zijn bij de cao aangesloten en dat aantal groeit gestaag. De uit de
cao voortkomende afspraken, waaronder arbeidsvoorwaarden, geven wij samen met
de sector vorm in uitvoeringsregelingen. Naast de cao spelen diverse andere
onderwerpen die met arbeids- en werkgeverszaken te maken hebben, voor musea
specifiek en voor de cultuursector als geheel. Denk aan de Code Diversiteit
& Inclusie, de Governance Code Cultuur en de Fair Practice Code. Goed
werkgeverschap is van groot belang, zeker in de huidige tijden. Daarom zoeken
we een energieke en stevige Adviseur Werkgeverszaken die met vakkennis en
samenbindend vermogen bijdraagt aan het ontwikkelen en implementeren van beleid
en daarmee aan de continue professionalisering van de museumsector.
Als Adviseur Werkgeverszaken signaleer en analyseer je politieke,
maatschappelijke en museale ontwikkelingen, specifiek in relatie tot alles wat
met goed werkgeverschap en de arbeidsmarkt te maken heeft. Je vertaalt deze
ontwikkelingen naar beleid en voorziet de directie en de cao-delegatie van
strategisch advies. Je bent onderdeel van het kernteam Strategie & Beleid
en schakelt met de directie, de (HR-)managers bij de musea en de sociale
partners.
Wat ga je doen?
Taken en verantwoordelijkheden:
- Je identificeert en analyseert trends en ontwikkelingen op het vlak van
arbeidszaken en vertaalt die in beleidsscenario’s.
- Je signaleert de behoeften van de museumsector en van de leden van de
Museumvereniging (specifiek de musea die zijn aangesloten bij de Museum cao) en
creëert draagvlak bij sociale partners en andere relaties.
- Je faciliteert de werkgeversdelegaties bij de cao-onderhandelingen, sluit
daar zelf bij aan en zorgt voor gedragen besluitvorming door goed onderbouwde
analyses.
- Je vertaalt werkgeversbeleid en cao-afspraken door naar processen,
procedures en uitvoeringsprotocollen en gebruikt daarvoor je netwerk in de
sector. Indien nodig treedt je op als voorzitter of projectleider.
- Je speelt in op informatiebehoefte in de sector door middel van
kennisdeling op diverse manieren en in samenwerking met collega’s in het team
of externe partijen.
- Je bereidt de overleggen van de Kring Werkgeverszaken voor en zorgt voor
begeleiding en opvolging, daarnaast sluit je waar nodig aan bij het Museumnetwerk
Personeel & Organisatie.
- Je neemt namens de museumsector deel aan de relevante overleggen en ketentafels
in de culturele sector zoals die van Platform ACCT en de Federatie Cultuur
(zoals over ledenvoordeel).
- Je verdiept je in de maatschappelijke aspecten van goed werkgeverschap,
zoals sociale veiligheid, gelijke kansen en eerlijke beloning en adviseert
daarover waar nodig.
Wat vragen wij?
- Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een juridische of
HR-opleiding.
- Je hebt minimaal 5 jaar vakinhoudelijke ervaring
als senior HR-medewerker of arbeidsjurist.
met beleidsontwikkeling en belangenbehartiging.
kennis van bedrijfsprocessen en werkgeverszaken.
van actuele ontwikkelingen op het vlak van arbeidszaken.
- Je beschikt over sterke
communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
- Je hebt kennis van en affiniteit met de culturele en/of museumsector – een
relevant netwerk in de sector is een pré.
Wat bieden we?
- Een uitdagende functie in het hart van de museumwereld
en de mogelijkheid om het verschil te maken voor een sector van grote maatschappelijke
betekenis.
- Een dienstverband (in eerste instantie een
jaarcontract) voor 32-36 uur.
- De mogelijkheid om hybride te werken en in de
bruisende omgeving van Pakhuis de Zwijger.
- Functie in de Museum cao, schaal 11 (afhankelijk
van ervaring) met de salarisrange van
€ 4.131,- tot € 5.516,- (vanaf 1 juli- bruto per maand op basis van 36 uur.
- Een reiskostenvergoeding (woon-werk), een
thuiswerkregeling en natuurlijk een Museumkaart voor jezelf en om weg te geven.
Ben jij geïnteresseerd?
Kandidaten worden na een briefselectie uitgenodigd voor een eerste
gespreksronde. De Museumvereniging is een inclusieve organisatie en streeft
ernaar qua teamsamenstelling een afspiegeling van de samenleving te zijn. We
geloven erin dat we met verschillende mensen meer inzichten krijgen en zo op
vernieuwende, creatieve en positieve wijze de maatschappelijke waarde van ons
werk verder kunnen vergroten. Spreekt deze zienswijze jou ook aan? Dan zien we
je sollicitatie graag tegemoet!
Stuur vóór 10 juni a.s. jouw
motivatie en cv t.a.v. Vera Carasso (directeur) naar recruitment@museumvereniging.nl. De procedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste gesprekken vinden
plaats op maandag 16 juni, en de tweede ronde gesprekken op maandag 23 juni.
Acquisitie wordt niet op prijs
gesteld.
