Senior HR Business Partner

Ben jij een enthousiaste HR-professional die graag het verschil maakt? Zoek je een rol waarin je écht impact kunt hebben op mensen, teams en onze missie om de natuur te beschermen? Dan hebben wij jouw volgende uitdaging!

Als HR Business Partner word je onderdeel van ons gezellige en gedreven OTD HR-team. Samen met de andere HR Business Partner, een Junior HR Business Partner/Recruitment Coördinator, een Learning & Development adviseur en een organisational development manager, geef je vorm aan de HR-Strategie van WWF-NL. In jouw rol draag jij zorg voor de afdeling Engagement, Finance & Operations en OTD. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de Head of HR.

Taken en verantwoordelijkheden

Je bent een inspirerende sparringpartner voor het management van WWF-NL. Je adviseert ze zodat zij hun teams verder kunnen ontwikkelen tot betrokken, bevlogen en impactvolle teams. Je bent in staat om de behoeftes van de teams te vertalen in HR oplossingen, maar ook om gevraagd en ongevraagd advies te geven. Hierbij ligt de focus op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van mensen en teams, verzuimbegeleiding, werving en selectie, ontwikkeling, talent management en duurzame inzetbaarheid.

Alhoewel de functie een grote mate van zelfstandigheid en zelfredzaamheid vraagt, werk je ook nauw samen met multidisciplinaire teams en stem je ook dagelijks af met verschillende interne stakeholders.

Samen met je collega HR Business Partners werk je aan verschillende HR-projecten zoals performance management, vitaliteit, medewerkersbetrokkenheid en leiderschapsontwikkeling door kennis te delen en gerichte interventies op maat te ontwikkelen en door te voeren. Je begrijpt hoe belangrijk het is om sterke relaties op te bouwen en weet mensen te motiveren en te betrekken bij plannen. Dit maakt jou een waardevolle sparringpartner die, vanuit jouw rol als HR Business Partner, richting en structuur biedt met een kritische en ondersteunende blik.  Daarnaast werk je nauw samen met de collega’s van de HR-administratie en bent onderdeel van de internationale People & Culture community van WWF.

Wie ben jij?

De HR Business Partner-rol is een mooie rol voor iemand die al ervaring heeft in de HRBP rol en iemand die het vak al in de breedte beheerst, die zich verder wil ontwikkelen, en die graag een actieve bijdrage wil leveren aan het verder bouwen aan de meest inspirerende en impactvolle natuurorganisatie van Nederland. 

Je weet HR-thema's om te zetten in praktisch en doelgericht advies en hebt de drijfveer om de HR-agenda actief te bevorderen. Je bent van nature nuchter en communiceert gemakkelijk met collega’s op alle niveaus binnen de organisatie. Met jouw scherpe blik stel je de juiste kritische vragen en combineer je dit met een sterk empathisch vermogen. Je bent een ervaren gesprekspartner die snel en professioneel tot de kern van een situatie komt. Daarnaast behoud je het overzicht bij veranderingen en weet je deze op een gestructureerde, projectmatige manier te begeleiden.

• Je hebt minimaal 3 - 5 jaar werkervaring als HR Business Partner en je beschikt over een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar.
• Je hebt interesse in en ervaring met het ontwikkelen van mensen, teams en organisaties. Je bent sterk in het bouwen van relaties en een stevige gesprekspartner voor managers o.i.d.
• Je bent een zelfstarter en doener
• Je bent resultaatgericht, georganiseerd en hands-on. Je vindt het leuk om zowel op strategisch niveau te adviseren en projecten door te vertalen, als ook om de meer operationele werkzaamheden uit te voeren.
• Je beschikt over een stevig moreel kompas en je bent integer. 
• Je bent positief ingesteld, kan goed relativeren en beschikt over een gezonde dosis humor. 
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving en verzuimbegeleiding (WVP) /verzuiminterventies inzetten.
• Affiniteit met JEDI-initiatieven is een pre
• De voertaal binnen de organisatie is Engels. Daarom is zeer goede beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk, noodzakelijk maar ook een goede beheersing van de NL taal.

Kernwaarden

Je herkent je volledig in de kernwaarden van WWF-NL:

• Moed 
  
• Integriteit 
  
• Respect
  
• Samenwerken

Wat bieden wij

• Je werkt in een duurzaam kantoor omringd door natuur;
• Leuke collega’s en de kans om een internationaal netwerk op te bouwen;
• Vegetarische lunches in de bedrijfskantine en gezellige donderdagmiddag borrels;
• Een dienstverband van 32-40 uur. In eerste instantie wordt er een jaarcontract aangeboden met één maand proeftijd;
• Een marktconform salaris op basis van de Nederlandse non-profitsector; het minimum bruto maandsalaris voor de functie is € 4644,09 en het maximum maandsalaris is € 6672,57 afhankelijk van relevante ervaring (op basis van 40 uur)
• Medewerkers ontvangen ook een persoonlijk budget, dat opgebouwd is uit 8% vakantiegeld en 2,08% flexibel budget, en krijgen 6 weken verlof per jaar (op basis van 40 uur);
• We stimuleren flexibele werkregelingen en het gebruik van openbaar vervoer en fiets voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen. Reiskosten woon-werk worden vergoed op basis van OV 2e klas (NS-business card);
• Bij WWF-NL werken we hybride, waardoor medewerkers afwisselend op kantoor en vanuit huis kunnen werken.

Informatie en procedure

Ben je geïnteresseerd in deze functie en herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan nodigen we je uit om te reageren via het sollicitatieformulier onderaan deze pagina. Reageren kan tot uiterlijk donderdag 2 januari 2025 om 23.59u

De eerste ronde gesprekken vinden plaats op 8, 9 en 10 januari en de tweede ronde gesprekken op maandag 13 januari en 14 januari.

Om bij WWF-NL te kunnen werken heb je een geldige werkvergunning nodig.

Vragen over deze sollicitatieprocedure kun je stellen aan Babette Vanlancker (Recruitment Coördinator) via bvanlancker@wwf.nl. Vragen over de functie kun je stellen aan Marie-Louise Verbeek (Head of HR) via mverbeek@wwf.nl.

We waarderen verschillende achtergronden en culturen in onze organisatie en zien dit graag weerspiegeld in de samenstelling van het team. Kandidaten met achtergronden die ondervertegenwoordigd zijn worden daarom extra uitgenodigd om te reageren.

Wij vinden de veiligheid en bescherming van onze collega’s belangrijk. We vragen de succesvolle kandidaat daarom om een integriteitsverklaring in te vullen en een Verklaring Omtrent Gedrag aan te leveren. We vragen ook om referenties.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Wij benaderen graag zelf werving-en-selectiebureaus indien nodig.