(Senior) Beleidsmedewerker Menselijk Kapitaal - publiek-private samenwerking

(Senior) Beleidsmedewerker Menselijk Kapitaal - publiek-private samenwerking

Ministerie van Economische Zaken & Klimaat / directie Bedrijfsleven en Innovatie

Functieomschrijving

Voldoende, goed opgeleide mensen zijn cruciaal voor het slagen van de klimaat- en digitale transitie. De tekorten op de arbeidsmarkt staan daarom volop in de politieke en maatschappelijke belangstelling Wil jij werken aan een complexe uitdaging, heb je affiniteit met onderwijs- en arbeidsmarktbeleid en wil je op deze manier een steentje bijdragen aan de klimaattransitie? Kom dan werken bij de directie Ondernemingsklimaat van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK).

Algemeen

Het ministerie van EZK is coördinerend voor de tekorten aan technisch en digitaal geschoold personeel. In de aanpak van deze tekorten werken we nauw samen met andere ministeries, regionale overheden en vertegenwoordigers van het bedrijfsleven. Begin dit jaar heeft het kabinet hiervoor het Actieplan Groene en Digitale Banen gepresenteerd.

Arbeidsmarktkrapte is een veelzijdig probleem, dat vraagt om een aanpak in het onderwijs, nieuwe vormen van opleiding en voldoende mogelijkheden tot om- en bijscholing. Eén van de belangrijke onderdelen uit het Actieplan Groene en Digitale Banen is de toekenning van 210 miljoen uit het Nationaal Groeifonds voor het opschalen van regionale publiek-private samenwerkingsverbanden (PPS’en). In deze PPS’en werken onderwijs, bedrijfsleven en (regionale) overheden samen aan de uitdagingen van toekomst. De komende jaren maken we met dit geld mogelijk om succesvolle voorbeelden op te schalen.

Samen met een team van enthousiaste collega’s ga je gezamenlijk aan de slag om te werken aan een verbeterde aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

Functie-eisen

• Het plan ‘opschaling publiek-private samenwerkingsverbanden’, de monitoring, voortgang en evaluatie.
• Signaleren en aanpakken van verbeterpunten (strategisch, operationeel, inhoudelijk) voor de doorontwikkeling van het opschalingsprogramma.
• Monitoring van de ontwikkeling en voortgang van de 15 regionale PPS’en.
• Intern (EZK) en extern aanspreekpunt voor Platform Talent voor Technologie en de gehonoreerde PPS’en.
• Bijdragen aan de diverse dossiers rond arbeidsmarktkrapte.

Mocht je niet helemaal voldoen aan de functie-eisen maar lijkt de functie bij je te passen en denk je dat je een positieve bijdrage kan leveren, voel je dan zeker uitgenodigd om toch een motivatiebrief te sturen.

De inschaling zal op basis van kennis en ervaring worden toegepast.

Voor schaal 12 verwachten we tevens meerdere jaren relevante werkervaring en aantoonbaar gevoel voor het politieke en bestuurlijke krachtenspel.

Competenties:

• Resultaatgericht, analytisch, nauwgezet en communicatief sterk (adviesvaardigheden).
• Brengt tijdig risico’s en mogelijke complicaties in beeld en komt met realistische oplossingen.
• Is samenwerkingsgericht en in staat een balans te vinden tussen de verschillende belanghebbenden.
• Is een goede netwerker, benut op het juiste moment het netwerk om de project/programmaresultaten en -doelstellingen te bereiken
• Ervaring met project/-programmanagement.
• Affiniteit hebben met (regionaal) onderwijs- en arbeidsmarktbeleid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 11, schaal 12
• Maandsalaris: Min €3.608 – Max. €6.227 (bruto)
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• De eerste gesprekken staan gepland op 22 en 23 mei.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Solliciteren?

Ministerie van Economische Zaken & Klimaat / directie Bedrijfsleven en Innovatie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.