Pionier voor vergunningen

Pionier voor vergunningen

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat / DG Bedrijfsleven en Innovatie (DGBI)

Functieomschrijving

Een duurzamer Nederland vereist zowel het versneld aanleggen van duurzame energie-infrastructuur voor elektriciteit, CO2 én waterstof en het versneld verduurzamen van de industrie in Nederland. Dit is een van de prioriteiten voor deze kabinetsperiode. Samen met het team ga jij de verduurzaming van de industrie op tijd realiseren. Klaar voor deze uitdaging met impact? 

Door krachten te bundelen, knelpunten weg te nemen en slim te organiseren is een versnelling mogelijk. Daarom hebben stakeholders binnen de industrie, netbeheerders, overheden en energieproducenten besloten gezamenlijk het Nationaal Programma Verduurzaming Industrie (NPVI) op te zetten. Het NPVI neemt regie op het ontwikkelen van de vraag en de aanbodkant voor projecten van nationaal belang. Je werkt met collega’s vanuit de netbeheerders, de industrie, energieleverancies, provincies, gemeenten en natuurlijk ook met mensen van het Rijk, met name het Ministerie van EZK en I&W. Door dit gemengde karakter versterken we het begrip voor elkaars positie en belangen, en hebben we korte lijnen naar het brede stakeholderveld. Hierdoor ontwikkel jij een breed en interessant netwerk.

De tijdige verduurzaming van de industrie staat of valt met tijdige vergunningverlening voor processen binnen de poort en voor de infra buiten de poort. Als lid van dit, nieuw op te zetten, team ben je de spin in het web op het gebied van vergunningverlening binnen EZK en met I&W. In deze energietransitie is het speelveld hevig in beweging. Op Europees vlak speelt de besluitvorming rondom de Net Zero Industry Act en RepowerEU. Nationaal willen we processen versnellen, waarbij veiligheid en gezondheid van de omgeving geborgd moet zijn. Daarnaast moeten er voor concrete projecten vergunningen verleend worden in de industriële clusters, soms wel tientallen per bedrijf, waar stikstofproblematiek als een rode draad doorheen loopt.

Als lid van het team leg jij de verbinding tussen uitvoering en beleid, tussen binnen en buiten de poort, tussen strategievorming en implementatie, tussen de EU en de gemeente. Soms kijk je mee met Europese wetgevingstrajecten, daarna zoek je met I&W en omgevingsdiensten naar versnellingsopties of je kijkt met een bedrijf naar het vergunningsproces.

Het krachtige van NPVI is dat verschillende stakeholders in de verduurzaming van de industrie en van de energie-infrastructuur samen in 1 team werken, waarbij de focus ligt op de toepassing in de industriële clusters. Door de regie te nemen, zetten we de komende jaren een grote stap naar een beter klimaat en duurzame industrie.

Als pionier houd jij het overzicht, denk je mee over hoe we onze regierol gaan nemen én ontwikkel je instrumenten die we daarbij gebruiken. Hierbij zoeken we naar een kandidaat die bekend is met vergunningen binnen en/of buiten de poort, maar ook een beleidsmatige achtergrond heeft. Je weet met je inzet commitment te organiseren en te beoordelen. Vanuit een breed perspectief kan je jouw deskundigheid vertalen naar keuzes voor beleid.

Je krijgt de kans om je je rol helemaal eigen te maken en wordt jouw initiatief en resultaatgerichtheid zeer gewaardeerd. Lijkt dit je wat? Dan gaan we graag in gesprek over hoe jij bij kunt dragen aan de versnelling van een duurzamer Nederland.

Functie-eisen

Jij weet hoe je processen stroomlijnt, denkt creatief en kunt goed projectmatig werken. En dat terwijl je het totaaloverzicht voor ogen houdt. Van structuur aanbrengen krijg jij energie. Net als van resultaten boeken. Je legt makkelijk contacten, weet kennis en kunde om je heen te verzamelen, kunt mensen meenemen in jouw ideeën en deze vervolgens ook te implementeren. Je vindt het leuk om jezelf in dit nieuwe in deze nieuwe directie te ontwikkelen. Samenwerken vind je belangrijk en je vindt het leuk om te pionieren.

De inschaling zal op basis van kennis en ervaring plaatsvinden.

Competenties: Wat vragen we?

• Een teamspeler die goed kan samenwerken met partijen op verschillende niveaus binnen en buiten de overheid.
• Ervaring met vergunningverlening(strajecten).
• Resultaatgerichtheid met een gezonde dosis flexibiliteit en creativiteit.
• Ervaring met Europese besluitvorming en/of met verandertrajecten is een pre.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 11, schaal 12, schaal 13
• Maandsalaris: Min €3.608 – Max. €6.989 (bruto)
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans bestaat tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Solliciteren?

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat / DG Bedrijfsleven en Innovatie (DGBI) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.