Kroonlid van de SER

Kroonleden

De kroonleden in de SER zijn onafhankelijke deskundigen. Ze worden op voordracht van het kabinet door de koning benoemd. Kroonleden worden geacht middenin de samenleving te staan en hebben als taak het inbrengen van kennis en het behartigen van het algemeen belang bij alle veranderingen die in onze samenleving en economie gaande zijn (zoals de impact van klimaatverandering, digitalisering en sociale ongelijkheid). Daarnaast treden kroonleden op als bruggenbouwer om werknemers en ondernemers dichter bij elkaar te brengen. Tot de vaste kroonleden behoren vertegenwoordigers van De Nederlandsche Bank en het Centraal Planbureau. De voorzitter van de SER is eveneens kroonlid. De SER streeft naar een diverse samenstelling qua achtergronden, disciplines, ervaringen en perspectieven.

Wegens het aflopen van de benoemingstermijn van een aantal leden zijn er 8 vacatures ontstaan voor de positie van (plaatsvervangend) Kroonlid van de SER. Voor deze posities vragen we mensen met kennis en expertise binnen de volgende vakgebieden: Bestuurskunde/ governance studies, Leven lang ontwikkelen, Transitiekunde, Klimaatwetenschap, Sociale wetenschappen, Sociale zekerheid, Zorg, Fiscaliteit, Arbeidspsychologie (in relatie tot HR) en die inzetbaar zijn in de volgende domeinen:

• Ondernemerschap en verdienvermogen
  Het creëren van een aantrekkelijk investeringsklimaat en een sterk verdienvermogen, dat binnen planetaire grenzen blijft en de biodiversiteit herstelt.
  
  
• Waardig werk
  Een concept van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) dat verwijst naar de visie dat werk niet alleen een bron van inkomen is, maar ook een middel voor persoonlijke vervulling, sociale integratie, gelijkheid en menselijke waardigheid
  
  
• Duurzame groei
  Duurzame groei houdt rekening met economische, sociale en milieufactoren om ervoor te zorgen dat de groei op lange termijn niet leidt tot uitputting van natuurlijke hulpbronnen, schade aan het milieu, sociale ongelijkheid of andere negatieve gevolgen.
  
  
• Inclusieve samenleving
  Een samenleving die als doel heeft om gelijke kansen, participatie en toegang tot hulpbronnen te waarborgen voor alle leden van de samenleving, ongeacht eventuele verschillen.
  
  
• Evenwichtige inkomensverdeling
  Evenwichtige inkomensverdeling verwijst naar een situatie waarin de beschikbare inkomens in een samenleving redelijk en rechtvaardig worden verdeeld.
  
  
• Brede welvaart
  Een integraal kader om een gemeenschappelijke richting vorm te geven waarmee de verbanden tussen de sociale, ecologische en economische dimensies, hier, nu, later en elders in beeld worden gebracht; ook wanneer deze niet direct voor de hand liggen.

Naast kennis van en ervaring binnen een van bovenstaande vakgebieden heeft tenminste een aantal nieuw te benoemen Kroonleden aantoonbaar ervaring opgedaan met werkzaamheden in een politiek-bestuurlijke context. Kennis van en ervaring met uitvoeringsvraagstukken is een pré.

Taken

• Meedenken over de agenda en rol van de SER in het licht van de (middel)lange termijn kwesties op het werkterrein van de SER en in het licht van de economie van de toekomst.
• Meedenken in de opzet en gewenste uitkomsten van een SER-traject (adviestraject, akkoord/convenant, bijeenkomst, etc.).
• Commentaar geven op achtergrondnotities en vergaderstukken voorbereid door het SER-secretariaat en/of werkgroepen.
• Vanuit het algemeen belang (wetenschappelijke) kennis inbrengen in SER-trajecten en collega-wetenschappers koppelen aan de SER.
• Voorbereiden en deelnemen aan overleggen zoals commissievergaderingen, kroonleden overleggen en raadsvergaderingen.
• Voorbereidende werkzaamheden (overleg SER, afstemming collega kroonleden (inclusief SER-voorzitter), afstemming met (zo nodig bilateraal) partijen in commissies), overleg met het secretariaat).
• Een actieve verbindende rol vervullen, bijvoorbeeld door tussentijds overleg met individuele partijen.
• Bemiddeling tussen partijen bij verschillen van inzicht.
• Sturen op voortgang.
• Voorzitten van commissievergaderingen en bijeenkomsten met eventuele stakeholders daarbuiten.

Profiel

Een kroonlid:

• is onafhankelijk en stemt zonder last of ruggespraak, al is het kroonlid vrij om elders advies in te winnen;
• heeft uitgebreide (wetenschappelijke) kennis van en/of ervaring met een of meerdere van de beleidsterreinen waar de SER aan werkt, bijvoorbeeld vanuit werk aan een universiteit of hogeschool;
• heeft een goed ontwikkelde politieke antenne en bestuurlijke ervaring, bijvoorbeeld in het bestuur van kennisinstellingen;
• staat in verbinding met de samenleving en volgt de relevante maatschappelijke ontwikkelingen op de voet (bijvoorbeeld op het gebied van diversiteit en inclusie, klimaat, maatschappelijk onbehagen en regionale verschillen);
• vervult een stimulerende rol om met alle SER-geledingen relevante sociaaleconomische vraagstukken binnen de SER te agenderen en bespreekbaar te maken;
• heeft kennis en begrip van de verschillende rollen en belangen van de verschillende partijen die samenwerken in de SER of is bereid zich deze kennis in korte tijd eigen te maken en is bereid daarover de dialoog met hen aan te gaan;
• heeft ervaring met trajecten waarbij partijen met uiteenlopende belangen betrokken zijn en beschikt over procesvaardigheden om tot zo breed mogelijk gedragen uitkomsten te kunnen komen;
• stimuleert het inzetten van passende creatieve werkvormen om voortgang te boeken (en/of impasses het hoofd te bieden) en om ervoor te zorgen dat producten van de SER politieke en maatschappelijke impact hebben;
• is bereid om de rol als kroonlid (o.a. als voorzitter van een SER-traject; als lid van de onafhankelijke gelding van een SER-commissie, etc.) te versterken door met andere kroonleden en voorzitters van SER-trajecten te leren en te investeren in de eigen vaardigheden.

Benoeming, tijdsbesteding en vergoeding

De leden van de Raad worden in beginsel voor de duur van twee jaar benoemd, van 1 april tot en met 31 maart twee jaar later. Zij treden tegelijk af en kunnen opnieuw worden benoemd. Deze specifieke benoeming zal lopen tot en met 31 maart 2026. U moet rekening houden met een tijdsbesteding twee vergaderingen (dagdelen) per maand en de voorbereiding daarvan. Afhankelijk van een eventueel voorzitterschap van een commissie en andere activiteiten kunnen dit meerdere dagdelen per maand worden. Kroonleden ontvangen een vacatievergoeding. Meer informatie over de vergoedingen, vindt u in de verordening en het besluit vergoedingen.

Over de SER

De Sociaal-Economische Raad (SER) is een adviesorgaan waarin ondernemers, werknemers en onafhankelijke deskundigen (kroonleden) samenwerken, om tot overeenstemming te komen over belangrijke sociaaleconomische onderwerpen.

De SER adviseert de regering en het parlement over het sociaaleconomisch beleid. Ook faciliteert de SER akkoorden en convenanten. Voorbeelden zijn de totstandkoming van het Klimaatakkoord en diverse convenanten voor internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daarnaast voert de SER bestuurlijke taken uit om bijvoorbeeld medezeggenschap te bevorderen.

Samenstelling van de SER

In de SER zitten drie partijen: ondernemers, werknemers en onafhankelijk deskundigen. Samen vormen zij een afspiegeling van sociaaleconomisch Nederland.

De raad telt momenteel 36 leden: 12 ondernemersleden, 12 werknemersleden en 12 onafhankelijke deskundigen, ofwel kroonleden. De zetelverdeling per groep is afhankelijk van de grootte van de organisaties. De werknemersorganisaties en de ondernemersorganisaties benoemen zelf hun leden. De leden van de raad worden telkens voor twee jaar benoemd. Alle leden hebben een plaatsvervanger.

Informatie en solliciteren

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met het secretariaat van de algemeen secretaris, via 070-3499504. Solliciteren kan via onze website, uiterlijk 7 januari 2024. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken, die plaatsvinden in de periode 22 januari – 15 februari.