Verlopen
HR Business Partner
Ben jij een enthousiaste HR professional die het als een uitdaging ziet om voor twee wooncorporaties te werken? Die bestuur en leidinggevenden kan adviseren en ondersteunen bij hun HR-verantwoordelijkheid? Die daarnaast het initiatief neemt om een meerjaren HR plan op te stellen voor beide corporaties in lijn met de organisatiedoelstellingen en daar vervolgens verder invulling aan geeft? Die energie krijgt van de dynamiek die het schakelen tussen twee corporaties met zich mee brengt? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Woonmeij en Area
Woonmeij en Area zijn wooncorporaties in Noord Oost Brabant met kantoren in Schijndel en Uden, die actief samenwerken op een aantal terreinen. Op het gebied van HRM lopen wij grotendeels tegen dezelfde uitdagingen en vraagstukken aan, waardoor we een kans zien om een gezamenlijke HR Business Partner aan te nemen. Je werkt een deel van de week voor Area en een deel van de week voor Woonmeij. Het is dus belangrijk dat je gemakkelijk kunt schakelen tussen beide corporaties. Er is daarnaast bij beide corporaties een HR medewerker in dienst voor de operationele HR werkzaamheden.Wat ga je bij ons doen?
Als HR Business Partner adviseer en informeer je proactief bestuurders en leidinggevenden. Je bent voor hen een volwaardig gesprekspartner. Je begrijpt de strategie en kunt dit vertalen naar concrete doelstellingen voor HR. De doorontwikkeling van de strategische personeelsplanning stimuleer je actief, zowel op kwaliteit als op kwantiteit. Het opstellen van een ontwikkel- en opleidingsbeleid en het uitvoeren hiervan valt onder je verantwoordelijkheden. Samen met de leidinggevenden bewaak je de kwaliteit van de gesprekkencyclus en de hieruit voortvloeiende acties. Tevens werk je samen met de HR-medewerkers om de processen te optimaliseren. Doordat veel HR thema's bij beide corporaties actueel zijn, zul je HR beleid vaak op grote lijnen voor beide corporaties kunnen toepassen wat een enorme tijdswinst kan opleveren.Wat breng jij mee?
Je bent energiek, daadkrachtig en durft kritische vragen te stellen. Daarnaast kan je gemakkelijk schakelen op verschillende niveaus en tussen beide corporaties. De branche is hetzelfde, maar we zijn wel twee op zichzelf staande corporaties. Je bent relationeel sterk en werkt gestructureerd. Je pakt proactief zaken op en daarbij handel je zelfverzekerd. Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting van HR, ervaring in een vergelijkbare rol en vooral veel zin om deze rol met beide handen aan te pakken.Taken en verantwoordelijkheden
- Opstellen en bewaken van HR beleid
- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR doelstellingen
- Sparringpartner voor leidinggevenden
- Verzuimbegeleiding
- Werving en selectie van nieuwe collega’s
- Optimaliseren van de gesprekkencyclus
- Door ontwikkelen van strategische personeelsplanning en het ontwikkel- en opleidingsbeleid.
- Werkt samen met de HR-medewerkers om processen te optimaliseren
Wat bieden wij?
We verwachten veel van onze medewerkers en daar staat tegenover dat je ook veel terugkrijgt. Zo bieden we een veelzijdige, uitdagende en brede functie voor 36 uur per week in een inspirerende omgeving. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris op basis van de CAO Woondiensten.Procedure
Herken je jezelf in dit profiel en wil je solliciteren? Reageer dan voor 7 december met CV en motivatie naar vacatures@woonmeij.nl. De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 15 dec. en de tweede gesprekken op woensdag 21 dec.Voor meer informatie over deze functie kan je contact opnemen met Ellis van den Heuvel via 073-5440654.
Het overleggen van een VOG maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
