Coördinator diversiteit en inclusie voor twee dynamische ministeries

Coördinator diversiteit en inclusie voor twee dynamische ministeries

Functieomschrijving

Heb jij de ambitie om je kennis en ervaring binnen het thema diversiteit en inclusie toe te passen en te verdiepen? Ga je complexe vraagstukken en situaties niet uit de weg om de weg naar een inclusievere organisatiecultuur tot stand te brengen?

Dan ben jij de coördinator diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie die we zoeken. In deze uitdagende functie in Den Haag werk je in een dedicated team van drie gemotiveerde collega’s waarbij jij als coördinator een voortrekkersrol hebt. Met jouw bevlogenheid, deskundigheid en doorzettingsvermogen maak je samen met je collega’s de stappen die nodig zijn om ècht het verschil te maken op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie binnen de ministeries van Economische Zaken en Klimaat (EZK) en Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (LNV) beiden goed voor ongeveer 13000 medewerkers.

Je werkt voor twee dynamische ministeries waar de meest actuele politiek-maatschappelijke dossiers, zoals Groningen en de stikstof- en klimaatproblematiek, belegd zijn. Binnen deze dynamiek zorg je voor stappen die gaan leiden tot een daadwerkelijke cultuuromslag op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie: dat is de kern van je impactvolle en zeer afwisselende functie als coördinator op dit belangrijke maatschappelijke onderwerp.

Rijksbreed is werken aan diversiteit en inclusie omarmd als een belangrijke opdracht voor alle ministeries, hun onderdelen, managers en medewerkers. Binnen de ministeries van EZK en LNV is de afgelopen periode en zaadje gepland dat komende jaren gaat ontkiemen om zichtbare impact te gaan maken met jou aan het stuur. Als coördinator zorg je samen met je collega’s dat we tot in onze haarvaten divers en inclusief gaan denken èn handelen. Daarbij wordt je bijgestaan door jouw direct leidinggevende die jouw met zijn DGI-ervaring verder kan helpen in jouw professionele ontwikkeling.

Je bent voor beide miniseries en op alle niveaus, zowel intern als extern, het boegbeeld en de ambassadeur van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Zo bespreek je het thema met topambtenaren, creëer je draagvlak bij de directoraten en uitvoerende diensten, schuif je aan bij een overleg met collega’s van Sociale Veiligheid, heb je goed contact met de medewerkersnetwerken en bouw je aan een effectief netwerk op het DGI thema. Je kunt rekenen op de steun van de top van EZK en LNV die de realisatie van een diverse, gelijkwaardige en inclusieve organisatie tot een van de beleidsspeerpunten heeft gemaakt.

Om organisatie breed te zorgen voor draagvlak en de benodigde acties, ontwikkel je een effectieve (communicatie)strategie. Dit doe je samen met jouw team die je inhoudelijk aanstuurt. De strategie vertaal je in een concrete aanpak waarmee alle gelederen van onze departementen op een goede manier worden bereikt en rond het thema in beweging worden gebracht. De basis voor deze aanpak ligt er al, maar jij kijkt vanuit je kennis en ervaring hoe we de plannen van het papier kunnen vertalen naar de praktijk.

Functie-eisen

Je bent een ervaren en betrokken professional die hart heeft voor het thema diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Vanuit bevlogenheid ben je in staat om mensen mee te nemen in veranderingen op dit vlak, waarbij je goed kunt omgaan met weerstand en de politiek-bestuurlijke complexiteit van twee grote ministeries. Je hebt een heldere visie op het thema, kunt een strategie concreet en zakelijk maken, beschikt over doorzettingsvermogen en bent op een inlevende manier overtuigend in je gedrag. Daarbij heb je jouw vizier altijd gericht op je lange termijndoelen en weet deze, soms in kleine stapjes en met de nodige creativiteit, te bereiken. Ook kun je goed netwerken, plannen en organiseren, je bent communicatief sterk, stressbestendig en je kunt vraagstukken vanuit verschillende perspectieven aanvliegen.

Wat we verder vragen:

• Je hebt minimaal hbo-niveau of wo-niveau.
• Je hebt ervaring met cultuur- en gedragsverandering en met het ontwikkelen van en uitvoering geven aan beleid op het thema diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie binnen een grote en complexe organisatie.
• Je (h)erkent, waardeert en benut verschillen en overeenkomsten in en tussen (groepen) mensen (etnisch/cultureel, geslacht/gender, leeftijd, seksuele oriëntatie en gezondheid) en bent in staat om dominante en onzichtbare aannames en patronen ter discussie te stellen en te doorbreken.

Competenties:

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Doorzettingsvermogen
• Creativitief
• Netwerker
• Communicatief
• Stressbestendig

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveauschaal: 13
• Maandsalaris: Min €4.688 – Max. €6.989 (bruto)
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• De eerste gesprekken staan gepland op dinsdagochtend 13 juni.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Solliciteren?

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat / Ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.