Agile coach

Dit ga je doen

Als Agile Coach ondersteun je onze organisatie bij het vergroten van een agile mindset om samenwerking, wendbaarheid en prestaties te bevorderen. In deze rol maak je deel uit van het HR-team en werk je nauw samen met de Directie Technologie & Operations. De afdelingen en teams binnen deze directie geven op verschillende wijze vorm aan onze agile manier van werken. Niet ‘agile by the book’, maar doen wat werkt.

Samen met managers, clusterleads, producteigenaren, scrum masters en teams zet je de al ingezette agile transitie voort. Om de teams daarbij te ondersteunen, zijn we gestart met TeamUp!, een initiatief waarmee we de ontwikkeling van verschillende rollen, samenwerking en prestatie faciliteren. Als Agile Coach werk jij aan de doorontwikkeling van TeamUp! en ben jij het aanspreekpunt.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden binnen de Directie Technologie & Operations zijn:

• Doorontwikkelen van TeamUp!;
• Invulling geven aan inclusief leiderschap in een agile omgeving;
• Waar nodig overnemen van de rol van scrummaster binnen diverse teams;
• Assisteren en coachen op het wendbaar werken en toepassen van agile methoden en technieken;
• Coachen van de organisatie, leidinggevenden en teams in Agile, Scrum, Lean, Kanban en Design Thinking.
• Je bent een ambassadeur voor wendbaar werken en neemt initiatieven om de organisatie hierin mee te nemen. Met jouw kennis en ervaring draag je bij aan een lerende organisatie die zich makkelijk en goed aanpast op veranderingen in haar omgeving.

Hier herken je jezelf in

Je hebt een groei-mindset en bent in staat om teams te enthousiasmeren om voortdurend in ontwikkeling te zijn en mee te bewegen met de behoeften van ons publiek en de andere doelgroepen.

En verder:

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau en meerdere jaren ervaring met coachen en begeleiden van teams in een agile omgeving;
• Je hebt bewezen veranderkundige kennis, gecombineerd met sterk ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden en het lef en de juiste timing om te interveniëren;
• Jouw technische kennis zet je in om teams te kunnen helpen in het aanpassen van hun werkmethodieken en het verhogen van hun effectiviteit;
• Je bent een verbinder met organisatiesensitiviteit en gericht op samenwerking;
• Je bent nieuwsgierig en communicatief sterk;
• Behalve strategisch/tactisch denkvermogen heb je ook praktische daadkracht;
• Je hebt ervaring in het coachen van inclusieve teams.

De afdeling HR

De afdeling HR staat midden in de organisatie en streeft naar een optimale bijdrage aan de realisatie van de ambities van de NPO-organisatie. De afdeling HR levert een bijdrage aan het organisatiesucces door het proactief, gevraagd en ongevraagd adviseren van de raad van bestuur, de directie en het lijnmanagement.

De HR afdeling waarbinnen je komt te werken bestaat uit:

• Drie HR business partners;
• Één adviseur organisatieontwikkeling;
• Twee recruiters;
• Een HR desk voor de salaris- en personeelsadministratie;
• Projectleiding en managementondersteuning.

Als agile coach rapporteer je aan de manager HR & Organisatieontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

• Bij NPO hanteren wij een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Je ontvangt een vaste eindejaarsuitkering van 6% over het jaarsalaris;
• Je krijgt 200 vakantie-uren;
• Wij hebben een NPO Academy om jezelf verder te ontwikkelen.

De functie van agile coach is een vaste baan voor 24 tot 32 uur per week. Je start met een jaarcontract en het salaris ligt tussen de € 4.007,= en € 6.485,= bruto per maand op basis van 36 uur. We schalen in op basis van opleiding, ervaring en equal pay m/v/x.

Interesse?

Wil je meer weten over de functie van agile coach bel of app dan met onze recruiter, Jolanda Janssen via 06 23 63 71 31. Heb je geen vragen en ben je enthousiast stuur dan je cv en motivatiebrief (tav Hetty Birkhoff).

Wanneer ontvang je een reactie?

Je kunt solliciteren tot en met zondag 02 april 2023.

04 april 2023: terugkoppeling sollicitatie
05 april 2023: sollicitatie gesprekken bij NPO (middag)
06 april 2023: terugkoppeling sollicitatie gesprekken
12 april 2023: tweede sollicitatiegesprekken bij NPO (middag)
13 april 2023: terugkoppeling sollicitatie gesprekken
19 april 2023: assessment
20 april 2023: aanbod arbeidsvoorwaarden (telefonisch en per email)

Open voor iedereen

De NPO heeft een publieke taak: van waarde zijn voor elk individu én voor de samenleving als geheel. Daarbij laten we ons leiden door de behoeften van ons publiek, met alle achtergronden en opvattingen. Dat willen we ook weerspiegelen in de personeelsbezetting van onze organisatie. Wij geloven in een inclusieve organisatie, die de kracht van diversiteit gebruikt om tot nog betere resultaten te komen. Want juist doordat we van elkaar verschillen, kunnen we tot nieuwe inzichten en betere oplossingen komen. En dat is precies waar wij als NPO naar op zoek zijn. We zijn benieuwd wie jij bent en welke kwaliteiten en ervaring jij meebrengt. Onze vacatures staan daarom open voor iedereen.